Chez Nexa, les entretiens d’embauche pour un poste en alternance en marketing débutent rarement par une interrogation sur le parcours académique. La priorité porte sur la capacité d’analyse, l’autonomie et la maîtrise des outils digitaux, loin devant l’expérience purement théorique.
Certains profils atypiques, sans cursus marketing classique, intègrent chaque année les équipes grâce à une compréhension fine des enjeux numériques et à une motivation tangible. L’accès aux programmes de la Nexa Digital School repose sur une sélection attentive, qui privilégie l’adaptabilité et l’envie d’apprendre face à des environnements en constante évolution.
Ce qui distingue Nexa dans l’accompagnement des alternants en marketing
Chez Nexa Digital School, la personnalisation ne se résume pas à une promesse. Chaque alternant en marketing profite d’un accompagnement sur mesure, à mille lieues des parcours formatés qui saturent parfois le secteur. Un référent pédagogique accompagne la progression, ajuste le parcours et veille à l’intégration dans une entreprise partenaire. Ici, pas d’anonymat au fond d’un amphithéâtre, mais une vraie mise en situation, dans des équipes projets, là où le marketing digital prend tout son sens.
Ce dispositif tire sa force d’un réseau d’entreprises partenaires bâti avec patience. Start-ups, PME, grands groupes : la diversité des acteurs élargit l’horizon de l’alternance marketing digital. Les missions confiées, qu’il s’agisse de social media management ou d’analyse de données, forgent des compétences solides tout en valorisant des savoir-faire transversaux.
Un autre pilier, c’est le coaching carrière. Entretiens réguliers, ateliers pour optimiser son LinkedIn, simulations d’entretien, échanges avec le réseau alumni : chaque alternant bénéficie d’un accompagnement personnalisé, tourné vers l’employabilité et la prise d’initiatives. Chez Nexa Digital, les itinéraires sont tous différents, mais chaque parcours vise à transformer un potentiel en véritable valeur ajoutée sur le marché du travail.
Voici les leviers concrets de l’accompagnement chez Nexa :
- Accompagnement personnalisé : suivi individuel et conseils ciblés pour chaque profil
- Réseau d’entreprises partenaires : variété des missions et des contextes professionnels
- Coaching carrière : orientation, insertion, valorisation des compétences acquises
Qu’attend vraiment Nexa d’un candidat à l’alternance marketing ?
Nexa affine sa sélection avec exigence, sans s’enfermer dans des schémas figés. Le dossier de candidature doit raconter un parcours cohérent, exprimer la capacité à échafauder un projet professionnel, même s’il n’est qu’à ses débuts. Ce qui compte, ce n’est pas tant le diplôme ou le niveau d’études, mais la soif d’apprendre. L’intérêt pour le marketing digital, l’énergie à s’impliquer, la capacité à s’emparer de problématiques concrètes : voilà les qualités qui font mouche.
L’entretien de motivation ne se limite pas à un contrôle des connaissances. Les recruteurs de Nexa cherchent à cerner une posture, l’envie de travailler en équipe, la capacité à défendre une idée, à écouter, à rebondir. Le profil LinkedIn doit laisser deviner une veille, des initiatives, même modestes. Mieux vaut une expérience associative authentique que la simple accumulation de stages sans relief.
Sur le terrain, Nexa mise sur l’esprit d’initiative et la capacité à croiser les approches. Un alternant intéressé aussi bien par la stratégie que par l’analyse de données s’ouvrira rapidement à des responsabilités de chef de projet marketing ou de responsable marketing digital. Les compétences techniques s’acquièrent, la posture professionnelle se façonne. Ce que l’école attend des candidats : une vraie prise en main des outils digitaux, mais surtout l’aptitude à les mobiliser pour servir un projet collectif.
Trois qualités font la différence chez les candidats :
- Curiosité : capacité à s’intéresser aux tendances, à tester de nouveaux outils
- Implication : engagement dans les missions et progression démontrée
- Adaptabilité : aptitude à passer du concept à la pratique réelle
Les programmes de la Nexa Digital School : un tremplin vers les métiers du marketing digital
La Nexa Digital School pose les fondations d’une formation solide, sans tomber dans les modèles uniformes. Les parcours en marketing digital sont conçus en prise directe avec les attentes du marché, en lien étroit avec un réseau d’entreprises partenaires variées, des start-ups aux agences spécialisées. Les cursus visent à renforcer les compétences opérationnelles, de la stratégie à la maîtrise d’outils incontournables comme Google Ads ou Google Analytics.
Les alternants alternent entre immersion en entreprise et apprentissages sur le campus, à Paris ou Bordeaux, avec un rythme soutenu. Polyvalence et agilité sont au cœur de la formation : social media management, gestion de campagnes, analyse des données, création de contenus. L’objectif : savoir mener un projet marketing de A à Z, tout en maîtrisant les bases techniques.
Les principaux métiers accessibles via les formations Nexa sont les suivants :
- Responsable marketing digital : pilotage de la stratégie, gestion de l’acquisition et du retour sur investissement
- Chef de projet marketing : coordination, gestion budgétaire, rôle d’interface entre les créatifs et les annonceurs
- Social media manager : animation de communautés, veille, engagement des publics
Ce qui distingue Nexa, c’est l’accompagnement constant : coaching carrière, suivi individuel, ateliers avec des experts du secteur. La formation va au-delà de la technique : elle prépare à l’autonomie et à l’adaptation permanente, deux réalités indissociables du marketing digital. Le réseau alumni, bien structuré, représente un soutien concret pour l’insertion professionnelle.
Découvrir et postuler aux offres d’alternance marketing actuellement disponibles chez Nexa
Chez Nexa, l’alternance marketing repose sur deux dynamiques : une offre renouvelée de missions et une relation solide avec des entreprises partenaires à Paris et Bordeaux. La plateforme interne recense en temps réel les propositions d’emploi en alternance marketing, du poste d’assistant à des missions de coordination de projets digitaux. Les profils recherchés sont variés, mais l’appétence concrète pour le digital chez Nexa reste un fil conducteur.
Le parcours de candidature se déroule en trois étapes : consultation des offres d’emploi sur le portail Nexa, dépôt d’un dossier en ligne, puis entretien avec l’équipe relations entreprises. Pour se démarquer, il faut présenter un dossier structuré, mettre en avant ses expériences, même brèves, et ses compétences, qu’elles viennent d’un stage, d’un engagement associatif ou d’un projet personnel. Un profil LinkedIn actualisé, une présentation percutante, une bonne compréhension du secteur : autant d’éléments qui comptent lors de l’entretien de motivation.
Selon la localisation, les missions proposées varient. Voici un aperçu :
- Paris Nexa : missions en marketing digital auprès de start-ups et d’agences, avec une forte dimension data
- Bordeaux chez Nexa : offres orientées social media, marketing local, valorisation de marques régionales
La formation gratuite et l’alternance constituent une vraie porte d’entrée dans l’écosystème du digital alternance Nexa. Les contrats proposés, au smic ou davantage selon le profil, permettent une immersion rapide dans le métier, sur un campus dynamique. Les candidatures restent ouvertes toute l’année, avec des sessions d’intégration organisées régulièrement dans chaque digital school.
Chez Nexa, chaque alternant trace sa route, porté par un accompagnement de terrain et la promesse d’une montée en compétences rapide. Le marketing digital n’attend pas ; ici, l’avenir se construit dès le premier jour.
